富潤集團年終總結很簡單（來源：2013年2月20日《工人日報》）
本報訊 （記者李剛殷 鄒倜然）相比于往年動輒六七百人參加、場面熱鬧隆重的年終總結表彰大會，浙江富潤控股集團今年過年簡單了許多。
本應在總結表彰大會上作的工作報告，經各層面討論審議后，已經以書面形式印發全體職工代表和各級黨政工團組織，并傳達到全體員工，對先進集體、優秀員工的表彰獎勵也以文件的形式公布。
“我們要過一個節儉、簡單而富有意義的年，年終總結評比要搞，工作要向職工代表報告，先進要表彰，但不一定要像往年一樣費時費力地搞，一切從實際出發，拒絕繁文縟節，淡化節日走訪拜年，將主要精力用于年終困難職工的摸排幫扶等有意義的工作上來。”春節前夕，公司負責人在接受記者采訪時如是說。
翻開工作報告，過去的一年，富潤集團其實很“不簡單”，各項經濟指標均實現了兩位數的增長，在資產結構優化、重點工作推進、基礎管理提升和企業文化培育等方面都取得了不凡的業績，實現了年初提出的“穩中求進”的總體目標。
記者了解到，為提倡節儉、務實的政風會風，富潤集團決定年終不辦表彰大會和文藝聯歡會等，年度總結以書面形式進行，梳理總結工作，反思查找差距，提出新一年思路，書面提請職工代表審議，由職工代表團及各黨政工團組織向職工傳達，黨組織和共青團的年終評比放在“七一”、“五四”期間舉行。集團同時提出淡化節日向上級部門的拜年宴請和集團內部的禮來送往，而要將主要精力放在做好困難職工、離退休職工的走訪慰問工作上。
